私たちにイコテイはベトナムで設立し、ベトナムと日本の企業間の持続可能なビジネスパートナーシップを構築することに注力してます。
ベトナムと日本のビジネスを結びつけ、永続的かつ実質的なWIN-WIN 関係を促進する。
健全なビジネスを通じて国際社会貢献に従事せよ。
日本での生活経験があり、両国の文化を十分に理解したスタッフが多数在籍しているため、現地でのトラブルが少ない。たとえトラブルが発生したとしても両国の立場を尊重し、安全に解決できる。
現地視察コーディナート（宿泊先 見学先アポ取り 通訳 等）
製造工場のご紹介・リサーチ（ペレットに関し各工場とパートナーシップを構築 商いを進めたい場合すぐにでも交渉可能）
日本への輸送・通関手配等・各種輸出入手続き
日本国内にも営業所を設置 （日本国内においての担当人員を配置）
日本向けの他社別輸入量
単価などの調査他社情報も提示できることで条件交渉に貢献
調査依頼受付（どんな分野でも責任を持ち市場調査）
「技術・人文知識・国際業務ビザ（在留資格）」は、最も有名な就労ビザ（在留資格）の一つです。 2018年末時点では約１８．９万人だったのに対し、2023年末時点では３６万人超と過去５年で約１．９倍にも急増しています。 以前（2015年まで）は、「技術（理系）」と「人文知識・国際業務（文系）」と区別されていましたが、グローバル化に伴い、「技術・人文知識・国際業務」に一本化されました。 この「技術・人文知識・国際業務」は、申請要件を満たしている場合であっても、仕事内容（職種）や、説明資料の内容によっては不許可になるリスクがあります。 この記事では、「技術・人文知識・国際業務ビザ」で、できる仕事(職種一覧)、採用時の注意点、申請パターン、許可・不許可の事例等を詳しく解説していきます。
はじめて特定技能外国人を雇用・採用される場合、ビザ申請などの様々な手続きの煩雑さや本当に希望する人材に出会えるのかといった不安から迷われる方も多いかと思います。まずは、どのような流れで雇用にいたるのか、「特定技能１号」のケースについてご説明します。
ベトナム人を現地で採用しようとするとその分時間とお金がかかりますが、初めて日本で働くということでモチベーションが高く、地方に定着してくれることが多いです。 特定技能では他の国籍に比べ、ベトナム人が圧倒的に多く雇用機会も多いことから、今回はベトナム人を現地で雇う方法について解説します。
まずは外国人採用のメリット・デメリットを紹介いたします。 メリット デメリット · 優秀な若い人材の確保が可能 · 海外進出の際の即戦力 · 採用コストの削減につながる · 斬新なアイデアによる活性化 · 企業のグローバル化が期待できる · コミュニケーションや文化の問題がある · 治安の不安に対する理解不足 · 受け入れまでに時間がかかる · 雇用手続きが煩雑
